「自社のIT開発を効率化したいけど、ベトナムのIT人材ってどうなの？」
「コストは？スキルは？日本語は通じるの？」
オフショア開発を検討している方の中には、上記のような悩みや不安を抱いている方もいるでしょう。
近年、ベトナムのIT人材は、高い技術力とコストパフォーマンスの良さから注目を集めています。
しかし、「本当に信頼できるの？」「文化の違いでうまくいかないのでは？」といった不安も抱く方も多いでしょう。
そこで本記事では、 ベトナムのIT人材がなぜこれほど注目されているのか、その理由を徹底解説します。
本記事を読めば、ベトナムのIT人材の優位性や採用方法について理解を深め、自社の人材不足の解消に向けた選択肢を広げられるでしょう。
ベトナムについて
ベトナムは、東南アジアに位置する社会主義共和国で、人口は約1億30万人（2023年時点）です。
首都はハノイで、ホーチミン市も大都市として知られています。
公用語はベトナム語ですが、英語を話す人も多く、特に若い世代では英語力が向上しています。宗教は仏教やカトリック教など多様で、共存が見られるのも特徴です。
また、IT業界の急成長により、オフショア開発先として多くの注目を集めています。
ベトナムのIT人材がハイレベルな理由
ベトナムのIT人材がハイレベルな理由は、下記の通りです。
- ベトナムのIT産業と市場
- ベトナムのIT教育状況
各理由について詳しく解説します。
ベトナムのIT産業と市場
ベトナムは、近年IT産業が急成長しており、オフショア開発先として人気1位となっています。
ベトナムのIT産業はGDPの1/3を占めており、2023年にはGDP成長率4.3％に対し、IT産業成長率は10％になっています。
GDPが上昇している理由は、政府によるIT産業育成政策や、若い世代のITへの高い関心の結果と言えるでしょう。
（出典）
オフショア開発.com「オフショア開発とは？意味やメリット、成功の秘訣を解説」
一般財団法人 国際情報化協力センター「ベトナム 最新IT事情」
ベトナムのIT教育状況
ベトナム政府は、IT人材育成に力を入れており、大学でのIT教育の質向上や、実務経験を積めるインターンシップの導入を推進しています。
また、2020年6月に発表された「2025年までの国家DXプログラム及び2030年までの方針」では、デジタルトランスフォーメーションの推進が掲げられ、IT人材の育成がさらに加速しています。
そのため、ベトナムの大学では、実践的なIT教育が重視されており、早い段階からプログラミングやシステム開発の実務経験を積む学生が多くいます。
上記のような取り組みにより、若い人材が技術力を高め、国内外でのIT需要に対応できるスキルを身につけています。
ベトナムのIT人材が注目される理由
ベトナムのIT人材が注目される理由は、下記の通りです。
- コストパフォーマンスの高さ
- 技術スキルの高さ
- 日本語学習者の多さ
- 若い人材の多さ
- 勤勉さ
それぞれの理由について詳しく解説します。
コストパフォーマンスの高さ
ベトナムのIT人材は、他のアジア諸国と比べても高いコストパフォーマンスを持っています。
人件費が安価でありながら、技術力の高いエンジニアが多く存在するため、同じ予算でより多くの成果を期待できます。
そのため、企業にとっては、コスト削減と成果向上が両立する魅力的な選択肢となります。
技術スキルの高さ
政府がIT教育を重視し、IT産業の発展を後押ししている背景から、ベトナムのITエンジニアは、最新のテクノロジーやプログラミングスキルを積極的に習得しています。
特に、Javaや.NET、PHPといった一般的なプログラミング言語だけでなく、AIや機械学習といった最先端技術にも精通している人材が多くいます。
そのため、海外の開発プロジェクトにおいても十分な貢献が期待できるでしょう。
日本語学習者の多さ
日本との結びつきが強いベトナムでは、日本語を学ぶエンジニアが増加しており、言語の壁を感じずにプロジェクトを進められる環境が整っています。
実際に、日本語教育機関の2018年度の調査結果によると、ベトナムで日本語を学ぶ人の数は世界第6位という結果です。
日本企業にとって、言語面でのサポートが充実している点は大きなメリットであり、コミュニケーションが円滑に行えるでしょう。
出典：海外の日本語教育の現状｜2018年度 日本語教育機関調査（p.15）
若い人材の多さ
ベトナムは人口の年齢構成が若く、IT業界においても若い世代のエンジニアが多く活躍しています。
実際に、TopDevの「ベトナムTech Talents Report 2023」によると、ベトナムのITエンジニアの年齢層は20代から29歳が最も多く、若年層が中心であることがわかります。
出典：ベトナムTech Talents Report 2023
ベトナムは、若い世代が多いことから、技術の習得に対する柔軟性や新しい知識の吸収力が高く、プロジェクトのスピーディな進行に期待できるでしょう。
勤勉さ
ベトナム人は勤勉で真面目な国民性であり、与えられた仕事を責任を持って遂行します。
特に、エンジニアは向上心が高く、新しい技術を学ぶことに熱心です。
経済産業省が調査した日頃の勉強の程度においても、ベトナム人の平均的な勉強時間は日本人を上回っており、勤勉さが数値で裏付けられています。
上記のような姿勢により、ベトナムのIT人材は絶えず進化し、品質の高い開発サービスを提供できる力を持ち続けていると言えるでしょう。
出典：経済産業省｜我が国におけるIT人材の動向（令和3年2月4日）p.24
ベトナムのIT人材を採用する方法
ベトナムのIT人材を採用する方法は、下記の通りです。
- オフショア開発会社に委託する
- 現地での採用活動を行う
- ベトナムに拠点を設立する
それぞれの方法について詳しく解説します。
オフショア開発会社に委託する
オフショア開発会社に業務を委託する方法が、最も手軽かつ迅速にベトナムのIT人材を活用できる手段です。
オフショア開発会社に委託する具体的なメリットは、下記の通りです。
- 人材募集、面接、契約など、採用に関する手続きを全てオフショア開発会社に任せられる
- すぐにプロジェクトを開始でき、開発期間を短縮できる
例えば、ベトナムオフショア開発の豊富な実績を持つRIKAI株式会社は、専門知識を活かし、質の高いサービスを提供しています。
委託により迅速かつ効果的に人材を活用できるため、効率的なプロジェクト推進が可能です。
現地での採用活動を行う
ベトナムのIT人材を採用する方法として、現地での採用活動を行うのもおすすめです。
現地での採用活動を行う具体的なメリットは、下記の通りです。
- 自社で直接採用するため、スキルや経験、性格など、求める条件に合った人材を厳選できる
- 直接雇用すれば、長期的な関係を築けるため、人材育成にも力を入れられる
- 面接やスキルテストなどを行えば、技術レベルを事前に確認し、採用のミスマッチを防げる
ただし、現地での採用活動には、人材募集、面接、ビザ申請など、多くの手続きが必要となり、時間と手間がかかります。
そのため、ベトナムの市場に精通したリクルート会社のサポートを受けるなどの対策が必要です。
ベトナムに拠点を設立する
長期的な事業展開を見据え、ベトナムに開発拠点を設立する選択肢もあります。
ベトナムに拠点を設立する具体的なメリットは、下記の通りです。
- 自社のニーズに合わせて、柔軟に事業を展開できる
- 現地で直接人材を雇用できるため、人材確保がしやすい
- 長期的に見れば、人件費を抑えられる
ただし、法人設立やオフィス賃貸など、手間やコストがかかるため、短期的なプロジェクトには向いてません。
まとめ
本記事では、オフショア開発、特にベトナムにおけるIT人材について、注目される理由や採用方法などを解説しました。
ベトナムのIT人材は、コストパフォーマンスや技術力の高さなどのメリットがある一方で、オフショア開発を成功させるためには、下記のような綿密な計画と準備が不可欠です。
- 信頼できるパートナーを見つける
- コミュニケーションを密にする
- 定期的な進捗管理を行う
特に、オフショア開発の経験が豊富で信頼できるパートナーを選べば、プロジェクトの成功に大きく近づきます。
ベトナムを中心にオフショア開発支援を行っているRIKAI株式会社では、確かな技術力と豊富な実績を持つIT人材による開発体制が整っています。
オフショア開発をより効果的かつ安心して進めたい方は、RIKAI株式会社へぜひお気軽にご相談ください。
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