RIKAI入社前の経歴
自動車開発会社にて約40年勤務。
乗用車の車体設計エンジニアとして約10年間、開発業務に従事。
その後、人材派遣事業の新規立ち上げに参画し、事業構築および運用を約10年間担当。
ベトナム（ハノイ）では子会社に赴任し、人事・総務マネージャーとして約4年間、
人事制度改定、採用拡大、組織運営などを推進。
帰国後は本社総務部門にて、企業統合対応、拠点拡大、ならびに新卒採用などの業務を担当。
RIKAIでの役割
RIKAIではビジネス推進部に所属し、バックオフィス業務を担当。
2026年度は採用業務を中心に、新卒採用およびキャリア採用を推進し、年間10名の採用を目標としています。

日本での10年以上のビジネス経験を通じ、私は日本のお客様がオフショア開発に求める「品質」とは、技術力だけでなく、「違和感のないスムーズなコミュニケーション」であることを深く理解しています。
私たちのチームは、技術と日本語に精通したブリッジSE（BrSE）を中心に、日本とベトナムの文化や商習慣の違いを理解した上でプロジェクトを推進します。お客様が開発体制のストレスを感じることなく、本業であるビジネスの成長に集中できるよう、私は日本とベトナムの懸け橋として、現場レベルでの「リカイ」を徹底します。

ITO、BPO、3D、AIオペレーション分野において豊富なリーダーシップ経験を有しています。戦略的視点と優れたオペレーション管理能力により、組織の成長と発展に貢献してきました。RIKAIでは、企業戦略の推進とイノベーションの促進を担っています。今後、2028年までに従業員1,000名規模の組織へと成長することを目指しています。

IT分野において15年以上の経験を有し、これまで多くの海外顧客向けソフトウェア開発プロジェクトをリードしてきました。RIKAIでは数百万ドル規模のプロジェクトを成功裏にデリバリーした実績があります。現在はCustomer Successを担当し、ソフトウェア開発プロジェクトにおけるサービスおよびプロダクトの品質向上に取り組んでいます。さらに、顧客満足度の向上と長期的なパートナーシップの強化に貢献しています。